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人才理念
人才理念 / Talent Concept

  中标产业园立足当前,放眼未来,制定了符合中标产业园发展特色的人才战略,制定了科学的人才选拔制度、培训制度、录用制度,将人才战略集中在规模战略上,提出了管理人员千人、产业化工人千人、装备化队伍万人”计划。审时度势,不断探索着高水平的创新人才培养模式,紧紧围绕当前产学研创新的总体思路,坚持企业是产业发展的主体和技术创新的市场导向,有效整合企业、院校、政府之间的资源力量,加快技术人才培养及创新实践,就促进低碳产业园区的建设和建筑业节能减排发展等问题进行广泛深入交流,促进创新成果市场价值转化。

  “量才培养,适才重用”,形成平衡的人才机制,让新员工掌握实战技能,让实战员工提升管理水平,让管理人员加强创新能力,建设‘金字塔’式的专业化,职业化,高端化培养模式,每一位中标人都必须具备学习能力、吸收能力、领悟能力、实践能力,一专多能,终身发展,进而成为建筑行业的专业型、复合型的优秀人才。坚持从层次结构、学历结构、专业结构、年龄结构上提升人才结构,形成一批学有建树、善于管理的科研人才队伍,整体提升执业能力与执业资格认定。通过专项技能学习培训,打造一批懂法守法、诚实守信的高精尖技术人才和骨干负责人,为全面提升产业园发展速度做出有力保障。